Lag och graviditet: Föräldraledighet

Det är en uppsägning av anställningsavtalet, det är obligatoriskt med en varaktighet på minst 8 veckor . Underlåtenhet att följa denna ledighet skulle leda till sanktioner. Dess längd beror på familjesituationen och kan skjutas upp vid tidig leverans eller sjukhusvistelse av barnet som varar mer än 6 veckor. Det kan förlängas vid prenatal (2 veckor) och post-natal (4 veckors) patologi.

Barnledighetens varaktighet är:
> För en 1: a eller 2: e graviditet, 6 veckor av prenatal ledighet och 10 veckor postnatal.
> För en tredje graviditet, 8 veckor prenatal och 18 veckor postnatal. Prenatal ledighet kan ökas med 2 veckor, men postnatal ledighet kommer att minskas i enlighet därmed.
> För dubbla graviditeter, 12 prenatala och 22 postnatala veckor. Prenatal ledighet kan ökas med 2 veckor, men postnatal ledighet kommer att minskas i enlighet därmed.
> Beyond (triplets och mer) 24 prenatala och 22 postnatala veckor.

Faderskapsledighet

För fadern finns två former av ledighet, födelse och faderskapsledighet.

> 3-dagars födelsemånad, som normalt räknas som arbetsdagar från evenemangets datum, kompenseras av arbetsgivaren.

> Faderskapsledighet ges till fadern sedan 1 januari 2002. Det är i 11 dagar för en ensam födelse och 18 dagar för en multipelfödelse . Det kan eller kanske inte knyts till födelseplatsen, och måste tas inom 4 månader efter födseln. Han kompenseras av social trygghet.

Gravid: vård att vara vacker Tidigare Artikel

Gravid: vård att vara vacker

Amniocentes: Hur går det? Tidigare Artikel

Amniocentes: Hur går det?

Populära Inlägg